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根據104人力銀行調查，東協工作機會數，從2008年每月平均687個，到2016年每月平均4,584個，9年來成長了5.67倍。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明表示，以統計來說，現在每4個海外職缺，就有1個在東協，「東協也已成為海外求職者最熱門的選擇。」
晉麗明指出，由於自己也還在大學任教，在邁入畢業季的時刻，許多畢業生紛紛表示有意往東協闖天下，但他建議，可先在台灣做一定職場的組織訓練，到他國就業時才不會壓力太大。
晉麗明認為，社會新鮮人如果沒有先在台灣職場做一定程度的訓練，一方面是因為願意接納無經驗者的海外公司，相對較少；另一方面，若毫無工作經驗，在當地得同時忍受工作壓力、異地文化的不適應，甚至還有離鄉背井的心理壓力。他說：「所以我還是建議新鮮人有一定工作經驗再去闖天下，工作壓力較小、也能有更多職場發揮機會。」
民進黨立委林岱樺今（13）日批評一例一休政策，林岱樺說，行政院長林全不應以一句「漲價是必然結果」，將民生問題丟給自由市場，卻不對修改制度後造成的混亂進行通盤檢討。林岱樺強調，行政院應該公開向國人說明，以公開透明的資訊加速市場機制回歸常軌。
林岱樺指出，一例一休原定的三個月宣傳期已經結束，即將進入第二階段，也就是三個月的輔導期。但立法初衷的「降低勞工工時」與「提升勞工加班費」兩大目標，反而讓中產階級和上班族更加辛苦。
林岱樺舉例，根據「yes123求職網」調查，上班族每月開銷甚至比去年增加4,165元；而已成家立業的中產階級，面對近期私立幼兒園與長照機構醞釀漲價的消息，若漲價事實成真，每有一個兒童上私立幼兒園，年支出增近六萬元、一個長輩住長照機構，年支出增加一萬八千元，一年下來恐怕動輒好幾個月薪水的額外支出。
林岱樺也建議，可效法德國的「大水庫理論」，將各產業每年預計工作時數和加班時數先規畫好，並分產業淡季與旺季區分休假和加班天數，超過預期的工時公司便給予加班費，林岱樺說，這樣一來可以放長假，工作也有效率。
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